叶非凡和蓝冰玉的建议给了萧景颇很大的启发，他意识到要想更好地管理这些工地，就必须着手建立一个高效的团队协作体系。这样不仅能够确保工程的质量和安全，还能让自己从琐碎的事务中解脱出来，从而专注于更重要的工地全局的把控。他决定立即行动，着手选拔人才，并将这一计划告知他的其他助手们。紧接着，萧景颇开始着手选拔有能力、有责任心的二十名勤奋聪明的年轻工匠，这些年轻人被送到蓝冰玉那里接受技能教育。
与此同时萧景颇还在各个工地寻找有威望的人作为这个工地的队长，这些队长不仅要具备一定的工程技术知识，还要擅长人际沟通，能够协调工地上不同工种之间的合作。在经过一番仔细的考察和筛选后，萧景颇选出了十个名经验丰富的老工匠担任队长一职。负责统筹整个工地的运作，包括工程进度、材料管理、人员调配等。接下来，萧景颇为每个队长配备了一个助手，这个助手负责下面是几个不同方面的主管，比如工程主管、材料主管、人事主管等，他们分别负责资己领域的规划和执行。为了提高效率，萧景颇还引入了现代项目管理的一些方法，比如使用看板系统来可视化工作流程，定期举行项目会议来跟踪进度和解决问题，以及采用分批验收的方式，确保每一批次的工程都能达到质量标准。通过这一系列的改革措施，萧景颇成功地建立起了一套高效的团队协作体系，大大提高了工地的管理水平和工程效率。他也得以从繁重的日常事务中抽身（这是后话）